Показатели использования оборотных средств. Расчёт показателей оборачиваемости оборотных средств Размер высвобожденных оборотных средств формулы
Высвобождение оборотных средств
Нормирование оборотных средств
Длительность одного оборота
Показатели оборотных средств
1 . Коэффициент оборачиваемости показывает сколько раз в течении месяца или года товар превращается в деньги.
где К об - коэффициент оборачиваемости
Р п - объем реализованной продукции, грн.
О с - остаток оборотных средств, грн.
2 . Коэффициент закрепления оборотных средств - обратный показатель коэффициента оборачиваемости, который характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 грн. реализованной продукции.
где К 3 - коэффициент закрепления
где Т - продолжительность одного оборота͵ дни
Д - число дней в периоде (360, 180, 90)
где Н об.с - нормирование оборотных средств
Н пр.з - нормирование производственных запасов
Н нпз - нормирование НПЗ
Н ᴦ.п - нормирование запасов готовой продукции
где З тек. - текущий запас материалов, грн.
3 стр. - страховой запас материалов, грн.
3 тр. - транспортный запас материалов, грн.
где Пс - суточная потребность в материалах, грн.
Т п - период между двумя очередными поставками данного вида материала, днях
где Т - количество дней в периоде (360, 90, 60,)
Q - потребность в сырье, грн
Q= Н расх.* N
где Н расх _ норма затрат на деталь, грн.
N - количество изделий, шт.
где Т - среднее время задержки очередной поставки данного вида
материала, днях
где Т з - транспортный запас, днях
Q осн. + Q всп. + З нор. + О ф + d
где Q осн. - потребность материала для основного производства
Q всп. - потребность материала для вспомогательного производства
З нор - нормативные запасы материала
Оф - фактические остатки материала на начало запланированного
d - использование внутренних резервов (переработка отходов, брак)
Чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.
Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования.
Абсолютное высвобождение - отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах. (120-20 = 100 тыс. грн.)
Относительное высвобождение - отражает как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Чтобы его определить, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный год исходя из фактического оборота по реализации продукции за данный период и оборачиваемости в днях за предыдущий год, Разность дает сумму высвобождения.
К примеру: = 120000 тыс. грн.
110500 тыс. грн.,
72, - 65 дней.
Потребность в оборотных средствах в при оборачиваемости 1995ᴦ. и объеме реализации 1995 ᴦ. будет равна: (612000 * 72) : 360 = 122400 тыс. грн. Относительное высвобождение 122400 - 110500 = 11900 тыс. грн.
Тема: Нематеріальні ресурси та активи
1.Поняття і види нематеріальних ресурсів
2.Поняття та класифікація нематеріальних активів
Нематериальные ресурсы - часть потенциала предприятия, способная приносить экономическую выгоду в течении длительного времени, для которого характерны отсутствие материальной основы и неопределенность размеров будущей прибыли от ее использования. |
Понятие "нематериальные ресурсы" используется для характеристики совокупности объектов интеллектуальной собственности, в которые входят:
1) объекты промышленной собственности;
3) другие (нетрадиционные) объекты интеллектуальной собственности.
| Объекты, которые охраняются авторским правом |
Интеллектуальная собственность является юридической категорией, которая используется для:
1) определение результатов творческого труда человека;
2) обозначение принадлежности таких результатов соответствующим субъектам творческой деятельности;
3) закрепление за этими субъектами личных неимущественных и имущественных прав на разработку и использование созданных ими интеллектуальных продуктов.
Право интеллектуальной собственности - это право лица на результат интеллектуальной деятельности или на другой объект права интеллектуальной собственности.
К объектам промышленной собственности относятся:
Изобретение - это результат творческой деятельности человека в сфере технологии, решения технического задания в определенной отрасли народного хозяйства, характеризуется существенной новизной и обеспечивает положительный эффект (практическую полезность).
Открытие - ϶ᴛᴏ установление явлений или закономерностей в материальном мире ранее неизвестные.
Рационализаторское предложение - ϶ᴛᴏ решение технической задачи, обладающей относительной новизной и дающей положительный эффект
Полезная модель - это результат интеллектуальной деятельности человека, объектом которой является новая по виду, форме, расположению частей или построение модели, пригодна для промышленного изготовления.
Промышленные образцы - новое художественное и художественно-конструкторское решение изделий, когда достигается единство технических и эстетических свойств, которые определяют внешний вид промышленного изделия.
Промышленный образец может быть объемным (модель), плоским (рисунок) или комбинированным.
Торговые марки (знаки для товаров и услуг) - любое оригинальное обозначение или любая комбинация обозначений, по которым товары и услуги одних лиц отличаются от однородных товаров и услуг других лиц. Главная задача торговой марки заключается в идентификации товара или услуги и его производителя на рынке. Она выполняет одновременно две функции:
2) гарантирует их качество.
Ноу-хау - это сведения любого характера (изобретения, оригинальные технологии, знания, умения и т. п.), которые охраняются режимом коммерческой тайны и бывают предметом купли-продажи или использоваться для достижения конкурентного преимущества над другими субъектами предпринимательской деятельности.
Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Под режимом конфиденциальности информации принято понимать введение и поддержание особых мер по защите информации.
2.Нематериальные активы являются одним из видов необоротных активов и представляют собой средства длительного использования, которые не имеют материальной (физической, натуральной) формы.
Согласно П (С) БУ 19 нематериальные активы - все активы, кроме денежных средств, их эквивалентов и дебиторской задолженности в фиксированной (или определенной) сумме денеᴦ.
Классификация и учет нематериальных активовведется по каждому объекту по следующим группам:
1)право пользования природными ресурсами (право пользования недрами, другими ресурсами природной среды, геологической и другой информацией о природной среде и т.п.);
2)право пользования имуществом (право пользования земельным участком, право пользования зданием, право на аренду помещений и т.п.);
3) права на знаки для товаров и услуг (товарные знаки, торговые марки, фирменные названия и т.п.);
4)права на объекты промышленной собственности (право на изобретения, полезные модели, промышленные знаки, сорта растений, породы животных, "ноу-хау", защита от недобросовестной конкуренции и т.п.)
6) гуд-вилл - это превышение стоимости приобретения над долей покупателя в справедливой стоимости приобретенных идентифицируемых активов и обязательств на дату приобретения. Иными словами гудвилл - это разница между рыночной и балансовой стоимости предприятия.
Дата приобретения - дата͵ на которую контроль за чистыми активами и деятельностью приобретаемого переходит к покупателю.
Положительный гуд-вилл означает, что стоимость предприятия превышает совокупную стоимость его активов и обязательств, а отрицательный указывает на заниженную цену предприятия;
7) Другие нематериальные активы (право на осуществление деятельности, использование экономических и других привилегий и т.п.).
Основными признаками нематериальных активов являются :
Отсутствие материально-вещественной структуры,
Использование в течение длительного времени (более года),
Способность быть полезными предприятию;
Высокая степень неопределенности размеров возможного в будущем прибыли благодаря их использованию.
Тема: Інноваційно-інвестиційна діяльність підприємства
1.Характеристика інновацій та інноваційної діяльності
2.Економічна сутність, класифікація та структура інвестицій
Инновации - ϶ᴛᴏ новосоздания или совершенствования конкурентоспособ- ности технологии, продукция или услуги, а также организационно- технического решения, производственного, административного, коммерческого, или иного характера, существенно улучшающие структуру и качество производства и социальной сферы.
∆СО =
Д о.б. и Д о.о. – длительность одного оборота оборотных средств в базовом и отчетном периоде.
Ускорение оборачиваемости оборотных средств осуществляется за счет:
1.Снижение материальных ценностей:
· разработка более экономичных конструкций;
· замена натурального материала искусственным;
· использование отходов производства;
· рациональная организация материально-технического снабжения;
· использование более дешевого транспорта;
· заключение договоров с более близкими поставщиками;
· правильная организация учета и хранения материальных ценностей;
· снижение порчи, хищения материальных ценностей;
· механизация погрузочно-разгрузочных работ.
2. Сокращение длительности производственного цикла и периода освоения новой продукции:
· механизация и автоматизация производственного процесса;
· применение новых технологий;
· устранение потерь рабочего времени;
· повышение квалификации кадров.
3. Ускорение реализации готовой продукции, на этот показатель влияют внутренние и внешние факторы :
· к внутренним относится новизна продукции, качество продукции, реклама, наличие договоров и т.д.
· к внешним относится платежеспособность заказчика, организация рациональных расчетов между предприятиями
9. Охарактеризовать сущность показателя «трудовые ресурсы». Раскрыть их состав. Рынок труда.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.
Работники предприятия классифицируются:
1.По характеру участия в производственной деятельности:
Ø промышленно-производственный персонал – работники занятые в основной деятельности.
Ø не промышленный персонал – работники ЖКХ, больниц, дошкольных и медицинских учреждений и т.д.
2.В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие категории промышленно-производственного персонала:
Ø рабочие (основные и вспомогательные);
Ø руководители – работники занимающие должности руководителя предприятия и их структурных подразделений;
Ø специалисты – работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими аналогичными видами деятельности;
Ø технические исполнители – работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы.
Рынок труда – это место пересечения экономических и социальных интересов и функций.
Рынок труда – это взаимоотношения отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.
Основными объектами труда являются работодатели и наемные работники .
Работодатель – это наниматель, в качестве которого могут выступать государственные, честные предприятия, индивидуальные предприниматели.
Наемные работники – это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования.
Функции рынка труда:
1.организует взаимодействие работодателя и наемного работника;
2. устанавливает равновесие ставки заработной платы;
3. обеспечивает конкуренцию между работодателем и наемным работником;
4. содействует рассмотрению вопросов занятости;
5. осуществляет социальную поддержку безработных.
Элементы рынка труда:
· Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени.
· Предложение на рабочую силу – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму, как источника средств существования.
· Цена рабочей силы – это оплата рабочей силы, как товара.
10. Охарактеризовать сущность понятий «списочная, явочная и среднесписочная численность». Изложить методику определения потребности предприятия в трудовых ресурсах .
Трудовые ресурсы предприятия – эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется списочной, явочной и среднесписочной численностью.
Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на данный день.
Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.
Разница между списочным и явочным составом характеризует неявки.
Среднесписочная численность – определяется путем суммирования суммы численности работников списочного состава, за каждый календарный день месяца и полученная сумма делится на количество дней месяца.
Существует несколько методов расчета определения потребности предприятия в трудовых ресурсах:
1. Расчет численности по трудоемкости производственной программы:
Ч сп – списочная численность;
Т пл – трудоемкость производственной программы в нормо-часах;
Тпл= ∑t×ПП; где
∑t – суммарная трудоемкость единицы изделия
ПП – производственная программа в натуральном выражении
Ф эф – эффективный фонд времени работы рабочего;
К вн – коэффициент выполнения нормы; он рассчитывается:
В ф – фактическая выработка;
Н в – норма выработки.
Ф н – номинальный фонд времени работы рабочего.
2. Расчет численности по нормам выработки:
В – выработка за год;
Н в(г) – норма выработки за год.
Н в(ч) – норма выработки за час.
3. Расчет численности по нормам обслуживания:
М з – машины в заправке;
К см – коэффициент сменности;
Н о – норма обслуживания.
4. Расчет численности по рабочим местам:
М – количество рабочих мест
11. Охарактеризовать сущность понятия «производительность труда». Пояснить методы измерения и показатели.
Производительность труда (ПТ) – это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.
Производительность труда – количество продукции выработанное 1 работником в единицу времени.
Различают следующие методы измерения производительности труда:
1. Натуральный метод:
П т – производительность труда
В – выработка
О ч-ч – отработано человеко- часов
Натуральный метод измерения применяется при сопоставлении производительности труда, а также для расчета норм выработки.
Ч яв – явочная численность
Б (Ф эф) – баланс (эффективный фонд времени работы рабочего)
2. Стоимостной метод:
ТП – товарная продукция
Ч сп – списочная численность
В – выпуск
ОЦ – отпускная цена
%Н – процент неявок
3. Трудовой метод – затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции.
Существует 2 показателя производительности труда:
1. Трудоемкость – затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции.
Различают следующие трудоемкости:
Ø Технологическая – трудоемкость рассчитана на основных рабочих
Ø Производственная – рассчитанная на основных и вспомогательных работников
Ø Полная – рассчитана на всех работающих
2. Выработка – различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.
В ч (дн, м, г) – выработка часовая, (дневная, месячная, годовая)
О ч-ч (дн, м, г) – отработано человеком часов, (дневная, месячная, годовая)
12. Изложить значение роста производительности труда и пояснить факторы повышения производительности труда.
ПТ – это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.
Значения роста производительности труда:
1. Для народного хозяйства:
· Рост ВВП (валового внутреннего продукта)
· Национальный продукт
· Национальный доход
· Основа для расширения производства
· Основа для повышения жизни уровня народа
· Решение социальных проблем
· Основа для развития страны
2. Для предприятия:
· Рост прибыли
· Снижение затрат на производство и реализацию продукции (снижение себестоимости)
· Увеличение среднемесячной заработной платы
· Осуществление для реконструкции и технологического перевооружения
· Повышение конкурентоспособности продукции и предприятия
На рост производительности труда влияют следующие факторы:
1. Повышение технического уровня производства:
· Внедрение нового и модернизация действующего оборудования
· Внедрение более совершенных технологий
· Механизация и автоматизация производственного процесса
· Совмещение производственных процессов
2. Совершенствование управления организации производства и труда:
· Механизация управленческого труда
· Увеличение норм выработки
· Расширение зон обслуживания
· Сокращение потерь рабочего времени
· Улучшение условий труда
· Улучшение материально-технологического снабжения
· Внедрение внутрифабричного хозяйственного расчета
3. Изменение объема и структуры производства:
· Рост объема производимой продукции
· Выпуск новой продукции
· Изменение удельного веса производства продукции в общем объеме
4. Отраслевые и прочие факторы:
· Повышение общеобразовательного уровня работника
· Совершенствование форм и систем оплаты труда
%роста производительности труда:
% прироста производительности труда:
П т(ф) – производительность труда фактическая
П т(пл) – производительность труда плановая
13. Охарактеризовать сущность «заработной платы». Изложить её виды, пояснить принципы оплаты труда, охарактеризовать элементы тарифной системы оплаты труда.
Заработная плата .
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – начисленная заработной платы за выработанную продукцию или отработанное время.
Реальная заработная плата – сумма материальных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Принципы оплаты труда:
1. Справедливость – равная оплата за равный труд.
2. Учёт стоимости выполняемой работы и уровня квалификации труда.
3. Учёт вредных условий труда и тяжёлого физического труда.
4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение.
5. Материальное наказание.
6. Определение типов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
8. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих.
Элементы тарифной системы:
1. Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени. Тарифная ставка бывает: часовая, дневная и месячная.
2. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
В Республике Беларусь действует единая тарифная сетка, которая содержит 27 разрядов.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник.
Существует два вида справочников:
1. Тарифно-квалификационный справочник для рабочих. Этот справочник содержит перечень имеющихся в отраслях профессий, видов работ и их квалификационные характеристики. Этот справочник состоит из двух отделов:
· характер работы – описание работы, который должен выполнять рабочий данной профессии;
· должен знать – знания, которые должен иметь рабочий о своём оборудовании, продукции, технологическом процессе.
2. Тарифно-квалификационный справочник для руководителей и специалистов. Этот справочник состоит из трёх частей:
· должностные обязанности;
· должен знать;
· квалификационные требования.
14. Раскрыть сущность сдельной формы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.
Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени
Существуют две основные формы оплаты труда:
1. Сдельная
2. Повременная
Сдельная форма оплаты труда – оплата в соответствии с количеством и качеством выработанной продукции или выполненной работы.
Сдельная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
Ø имеется возможность точного учёта объёма выпускаемой продукции;
Ø имеются значительные заказы на производство продукции, а численность ограничена;
Ø если применение этой системы отрицательно не скажется на качестве продукции;
Ø если существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Системы сдельной формы оплаты труда :
1. Прямая сдельная – при этой системе заработная плата рассчитывается путём умножения сдельной расценки на количество выработанной продукции.
ЗП пр.сд. = Рсд*В; где Рсд – сдельная расценка, В – количество выпускаемой продукции
Сдельная расценка рассчитывается двумя методами:
Рсд = Тст/Нвыр; где Тст – тарифная ставка, Нвыр – норма выработки
Рсд = Тст*Нвр; где Нвр – норма времени
Нвыр = Нпм*Но; где Нп.м – норма производительности машины, Но – норма обслуживания
Нвр = Тосн + Твсп + То + Толн
2. Сдельно-премиальная – рабочему сдельщику кроме прямой сдельной выплачивается премия (П) на основании положения о премировании.
ЗП сд-прем. = ЗП пр.сд. + П
3. Сдельно-прогрессивная – её суть заключается в том, что по обычной расценке начисляется зарплата за выполнение работником установленного задания, а по увеличенным расценкам за перевыполнение.
ЗП сд-прогр. = Рсд*Вн +Рсд*∆В
∆В = Вф-Вп
4. Косвенно-сдельная – эта система используется для вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основного производства.
ЗП кос-сд. = Р кос-сд.*В
5. Бригадная сдельная – рассчитывается путём умножения бригадой сдельной расценки на выработку бригады.
ЗП бр.сд. = Р бр.сд.*Вбр
Р бр.сд. = ∑Тст бр./Нв бр.
Заработная плата между членами бригады распределяются в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премия и доплаты (приработок) распределяются по коэффициенту трудового участия.
6. Аккордная оплата труда – это система предусматривает начисление зарплаты за весь объём выполняемой работы по действующим сдельным расценкам и положении о премировании. Применяется ограниченно, при выполнении срочных работ.
15. Раскрыть сущность повременной системы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.
Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в соответствии с отработанным временем.
Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:
Ø на поточных и конвейерных линиях;
Ø когда функции рабочего сводятся к контролю за ходом технологического процесса;
Ø когда конечный результат труда не может быть измерен;
Ø когда качество труда важнее, чем количество;
Ø когда работа является опасной;
Ø когда увеличение выпуска продукции может привести к браку и снижению качества;
Ø когда работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.
Повременная форма оплаты труда:
ЗП пр.повр. = Тст*Оч; где Тст – тарифная ставка (часовая), Оч – отработано часов
2. Повременно-премиальная
ЗП повр-прем. = ЗП пр.повр. + П; где П - премия
3. Окладная – характеризуется тем, что зарплата работнику (руководителям и специалистам) выплачивается исходя из твёрдого оклада за календарный месяц.
Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
По структуре оклад делится на 2 части:
- постоянная часть – это минимум, который получит работник, занимающий данную должность. Здесь учитывается:
б) его сложность
в) напряженность
г) квалификационные требования к работнику
- переменная часть – учитывает личные качества руководителя, специалиста:
а) образование
б) стаж работы
в) теоретические и практические навыки
г) умение работать с людьми и проч.
16.Раскрыть сущность понятия «себестоимость», изложить функции, значение, структуру и виды себестоимости.
Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции называется-Затраты.
Затраты ресурсов выражается в денежной форме называется-Издержками производства.
Себестоимость
Себестоимость - важнейший показатель, характеризующий качественную сторону деятельности предприятия, эффективность производства. Он отражает степень использования материальных и трудовых ресурсов, результаты внедрения прогрессивной техники и технологии, уровень организации производства труда, рациональность управления предприятием. Себестоимость применяется при выборе рациональных вариантов конструкции изделия, оптимального размера производства, размещения производства на территории республики, выбора партнёров (поставщиков и потребителей).
Виды себестоимости :
1)Среднеотраслевая – это средневзвешенная величина характеризующая средние затраты, на единицу продукции по отрасли
2)Индивидуальная - это себестоимость каждого конкретного предприятия
Индивидуальная себестоимость включает:
а)Цеховая- затраты цехов на производство продукции.
б)Производственная - включает все затраты от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции и на склад.
в)Полная - все затраты на производство и реализацию продукции.
По характеру информации отражающей период расчёта себестоимость подразделяется на проектную, плановую и фактическую.
Значение снижения себестоимости :
1)При одних и тех же ресурсах, есть возможность произвести больше продукции.
2)Ускоряется оборачиваемость оборотных средств.
3)Снижение себестоимости - важнейший фактор повышение прибыли и рентабельности.
4)Снижение себестоимости обеспечивает рост интенсификации производства.
5)Обеспечивает рост конкурентоспособности продукции.
6)Снижение цены.
Функции себестоимости :
Учет затрат на производство и реализацию продукции.
Является основой для расчета цен.
Экономическое обоснование цен.
Экономическое обоснование управленческих решений.
Структура себестоимости – это соотношение в %-ах отдельных элементов (статей) затрат в общих затратах на ее производство и реализацию.
В зависимости от структуры различают:
Материалоемкие;
Фондоемкие;
Трудоемкие; Производства
Энергоемкие;
Смешанные.
Знание структуры себестоимости позволяет выявить пути снижения затрат, существующие трудности и просчеты персонала.
17.Охарактеризовать смету затрат, изложить содержание её элементов.
Себестоимость продукции (работ, услуг) – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции, сгруппированные и сформированные в соответствии с действующим законодательством («Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость»).
Смета - это документ, где отражен общий свод затрат (себестоимость) предприятия (цеха) на весь объем производства на определенный календарный срок по отдельным экономическим элементам
В смету включаются следующие элементы :
1)Материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов.
2)Расходы на оплату труда.
3)Отчисления на социальные нужды.
4)Амортизация основных средств.
5)Прочие затраты.
1)Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) включают:
Приобретаемые со стороны сырье, материалы, которые входят в состав вырабатываемой продукции.
Износ малоценных и быстро изнашивающихся предметов.
Покупные комплектующие и полуфабрикаты.
Приобретаемые со стороны топливо, энергия всех видов, расходуемые на технологические и хозяйственные цели.
Транспортные расходы, связанные с доставкой материальных ресурсов и др.
2)Расходы на оплату труда:
Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
Доплаты за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания.
Оплата студентам, проходящим производственную практику на предприятии.
Оплата труда работникам, не состоящим в штате предприятия за выполненные ими работы.
Оплата простоев.
Выплаты стимулирующего характера
Оплата за неотработанное время (оплата льготных часов подросткам, трудовых отпусков, за выполнение государственных обязанностей, оплата ученических отпусков, заработная плата руководителям и специалистам за время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовке).
Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимами работы предприятия
3)Отчисления на социальные нужды : - отчисления установленные законодательством от расходов на оплату труда. Эти затраты расходуются на выплату пенсии, оплату больничных листов, разовых пособий по рождению детей, по уходу за детьми, медицинского обслуживания и т.д..
4)Амортизационные отчисления - это отчисления по установочным ставкам от первоначальной или восстановительной стоимости, которые расходуются на полное восстановление основных фондов.
5)Прочие расходы:
Инновационный фонд.
Страховые взносы по видам обязательного страхования.
Плата по процентам за ссуды.
Оплата услуг банков.
Оплата работ по сертификации продукции.
Командировочные расходы.
Оплата сторонним организациям за подготовку и переподготовку кадров.
Износ по нематериальным активам и др. затраты
3.Коэффициент относительной металлоемкости (К ОМ) характеризует уровень использования металла на стадии проектирования и конструирования машин и показывает, насколько совершенна та или иная конструкция со стороны рационального использования металла, чистый вес изделия
. (2.14)
4. Для обобщающей характеристики использования металла как на стадии проектирования и конструирования машин и оборудования, так и на стадии их изготовления применяется интегральный коэффициент использования металла (К ИНТ) , который определяется по формуле
Чем меньше величина этого показателя, тем более совершенна конструкция и лучше используется металл при изготовлении продукции на предприятии.
Показатели эффективности использования оборотных средств
1. Коэффициент оборачиваемости (К ОБ )
2. Длительность оборота оборотных средств (Д)
, (2.17)
Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования. Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.
Абсолютное высвобождение оборотных средств (DОБС АБС)
, (2.18)
Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах.
Относительное высвобождение оборотных средств (DОБС ОТН)
(2.19)
где К ОБ Б - коэффициент оборачиваемости в базовом периоде.
Относительное высвобождение отражает изменение величины оборотных средств как в результате изменения оборачиваемости, так и в результате изменения объема реализации. Чтобы его определить, нужно исчислить потребность в оборотых средствах за отчетный период исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости за предыдущий год. Разность этих показателей даст величину высвобождаемых (привлекаемых) оборотных средств.
ЗАДАЧИ
Примеры решения задач
Пример 2.1
Объем реализованной продукции на предприятии в отчетном году составил 600 тыс. р., а в плановом 612 тыс. р. Средние годовые остатки оборотных средств соответственно 120 тыс. р. и 110,5 тыс. р.
Определить:
· коэффициенты оборачиваемости оборотных средств в отчетном и плановом периодах;
· продолжительность одного оборота в сравниваемых периодах;
· абсолютное высвобождение оборотных средств;
· относительное высвобождение оборотных средств.
Решение.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств составил:
– в отчетном периоде: 
– в плановом периоде: 
Длительность одного оборота составит:
– в отчетном периоде: 
дн.
– в плановом периоде: 
дн.
Абсолютное высвобождение оборотных средств на предприятии составит:
Чтобы определить относительное высвобождение оборотных средств, необходимо найти потребность в оборотных средствах планового года при оборачиваемости отчетного (ОБС")
тыс. р.
Пример 2.2
Определить эффективность использования оборотных средств предприятия при следующих условиях: выпуск продукции запланирован на 50 млн.р. при лимите оборотных средств 5 млн.р. Фактические при тех же оборотных средствах было выпущено продукции на 58 млн.р.
Решение.
Определяем планируемый коэффициент оборачиваемости
.
Фактическая величина коэффициента оборачиваемости
.
Относительное высвобождение оборотных средств составит
;
Пример 2.3
Стоимость реализованной продукции предприятия в предыдущем и отчетном году составляла по 72 млн.р. Скорость оборота оборотных средств изменилась с 3,6 оборота в базисном году до 4,4 оборота в отчетном году.
Определить:
а) на сколько дней изменился один оборот;
б) на какую величину изменился среднегодовой остаток оборотных средств.
Решение.
а) Определим длительность оборота в базисном и отчетном годах
То есть, длительность оборота уменьшилась на 18 дней.
б) Среднегодовые остатки оборотных средств в сравниваемых периодах
Пример 2.4
Годовой план реализации продукции установлен в сумме 17100 тыс. р. Норматив оборотных средств запланирован в сумме 380 тыс. р. В результате проведения оргтехмероприятий длительность одного оборота сократилась на 2 дня.
Определить :
а) плановую длительность одного оборота;
б) фактическую длительность одного оборота;
в) высвобождаемую сумму оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости.
Решение.
Длительность одного оборота в плане составит
Фактическая длительность оборота
Фактические средние остатки оборотных средств
Высвобождение оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости
Имеются следующие данные за второй квартал 2014 и 2015г.г. по предприятию (тыс. pуб.):
Определите:
1) за каждый год показатели оборачиваемости оборотных средств и их динамику (в %);
2) сумму высвобожденных (или дополнительно привлеченных) средств в результате ускорения (замедления) оборачиваемости оборотных средств. Результаты расчетов представьте в форме таблицы. Сделайте выводы.
Решение:
1) Коэффициент оборачиваемости оборотных средств определяется делением объёма реализации продукции в оптовых ценах на средний остаток оборотных средств в организации:
К о - коэффициент оборачиваемости оборотных средств, об.;
Р п - объём реализованной продукции, тыс. руб.;
Средний остаток оборотных средств, тыс. руб.
Найдём средний остаток оборотных средств.
Даты, на которые имеются данные, не равноудалены друг от друга.
Средний уровень за год в этом случае определяется как:
t i - время, в течение которого сохранялся уровень.
Средний остаток оборотных средств в 2014 г.:
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств в 2014 г.:
Средний остаток оборотных средств в 2015 г.:
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств в 2015 г.: 
Прирост коэффициента оборачиваемости оборотных средств равен:
Следовательно, оборачиваемость оборотных средств снизилась на 10,9%.
Показатель средней продолжительности оборота в днях.
Тоб ) днях находится делением числа дней в периоде на коэффициент оборачиваемости:
Произошло замедление оборачиваемости оборотных средств.
2) При замедлении оборачиваемости оборотных средств происходит дополнительное привлечение (вовлечение) их в оборот. Сумма дополнительно привлеченных средств в результате замедления оборачиваемости оборотных средств может быть найдена одним из способов:
Результаты расчетов представлены в таблице.
| № п/п | Показатель | Условное обозначение | 2014 | 2015 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Выручка от реализации продукции без НДС, тыс. pуб. | Р П | 442,8 | 654,2 |
| 2 | Коэффициент роста производства продукции | К р | - | 1,477 |
| 3 | Оборотные средства в среднем за год, тыс. руб. | 21,59 | 35,81 | |
| 4 | Коэффициент оборачиваемости, об. | К о | 20,51 | 18,27 |
| 5 | Длительность одного оборота в днях | Т об | 17,55 | 19,70 |
| 6 | Изменение продолжительности одного оборота оборотных средств в днях | Δ Т об | - | 2,15 |
| 7 | Сумма дополнительно привлеченных средств, тыс. руб. | Δ | - | 3,91 |
Вывод: При замедлении оборачиваемости в оборот необходимо вовлекать дополнительные средства в размере 3,91 тыс. руб.
За мобилизацию внутрипроизводственных ресурсов. В результате ускорения оборачиваемости может быть достигнуто абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.
Абсолютное высвобождение оборотных средств обеспечивается, когда предприятия используют меньшую сумму средств, чем было предусмотрено планом или по сравнению с суммой в предшествующем периоде.
Относительное высвобождение оборотных средств является результатом роста объема производимой продукции и сохранения при этом объема оборотных средств на одном и том же уровне. Экономия средств,
Высвобождение оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение оборотных средств происходит в случаях, когда при выполнении плановой производственной программы предприятий (объединений) фактическая сумма оборотных средств окажется мень-
Существует понятие относительное и абсолютное высвобождение оборотных средств.
За счет абсолютного высвобождения оборотных средств происходит ускорение оборачиваемости при неизменном выпуске продукции . При относительном высвобождении оборотных средств происходит изменение и оборотных средств и выпуска продукции , но при этом темпы роста оборотных средств значительно меньше темпов роста выпускаемой продукции.
Относительное высвобождение оборотных средств является результатом роста объема реализованной продукции при сохранении средней суммы оборотных средств на одном и том же уровне или увеличении ее в темпе, который отстает от темпа роста объема продукции. Экономия средств , образующаяся в данном случае, определяется путем сопоставления фактического размера оборотных средств с суммой средств, которая потребовалась бы при оборачиваемости, преду-
В результате проводимых предприятием мероприятий, направленных на лучшее использование оборотных средств , может быть достигнуто абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств. Абсолютное высвобождение оборотных средств обеспечивается в тех случаях, когда предприятие использует меньшую сумму средств по сравнению с планом или с предшествующим периодом. Это возможно при снижении остатков нормируемых оборотных средств.
Абсолютное высвобождение (загрузка) средств из оборота должно составлять сумму величин двух указанных факторов. Общую сумму абсолютного высвобождения оборотных средств, или их загрузки в оборот, находят по данным II раздела бухгалтерского баланса . Разница общей величины оборотных активов
Общее высвобождение оборотных средств определяется как сумма абсолютного и относительного их высвобождения.
Высвобождение оборотных средств вследствие ускорения их оборачиваемости может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение имеет место в том случае, если фактические остатки оборотных средств меньше норматива или остатков предшествующего периода при сокращении либо превышении объема реализации за исследуемый период (это прямое сокращение потребности в оборотном капитале). Относительное высвобождение происходит в случаях, когда при наличии оборотных активов в пределах потребности в них обеспечивается ускоренный рост производства продукции . Сравнение коэффициентов позволяет выявить тенденции в изменении данных показателей и определить, насколько рационально и эффективно используются оборотные средства хозяйствующего субъекта.
Каков порядок расчета высвобожденных оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости
Высвобождение оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение - это прямое уменьшение потребности в оборотных средствах , которое происходит в тех случаях, когда плановый объем производства продукции выполнен при меньшем объеме оборотных средств по сравнению с плановой потребностью.
Относительное высвобождение оборотных средств происходит в тех случаях, когда при наличии оборотных средств в пределах плановой потребности обеспечивается перевыполнение плана производства продукции. При этом темп роста объема производства опережает темп роста остатков оборотных средств . Данные для расчета относительной экономии оборотных средств приводятся в табл. 6.8.
Как видим, на предприятии в результате роста эффективности использования оборотных средств произошло относительное высвобождение оборотных средств. Финансовый результат от ускорения оборачиваемости составил 432 тыс. руб.
Размер высвобождения оборотных средств из оборота или привлечения их в оборот в результате изменения оборачиваемости оборотных средств в отчетном периоде по сравнению с прошлым периодом можно определить следующим образом
Абсолютное высвобождение оборотных средств
Абсолютное высвобождение оборотных средств в 1998 г., фактически по сравнению с прошлым годом 2000 1930 = 70 тыс. руб. по сравнению с 2000 - 1945 = 55 тыс. руб. по плану.
В условиях расширенного воспроизводства на промышленных предприятиях чаще всего наблюдается относительное высвобождение оборотных средств в плановом году по сравнению с отчетным при росте их абсолютных размеров.
Как определить абсолютное высвобождение оборотных средств
Относительное высвобождение оборотных средств
Относительное высвобождение оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости в планируемом году будет равно 400 млн руб. (4000 - 3600).
Относительное высвобождение оборотных средств рассчитывается по формуле
Анализ высвобождения оборотных средств вследствие ускорения их оборачиваемости проводится по всем оборотным средствам и отдельно по нормируемым.
На высвобождение оборотных средств из оборота через показатель их оборачиваемости действуют такие факторы, как изменение средних остатков оборотных средств и изменение объема реализации. Влияние изменения средних остатков оборотных средств определяется п о формуле
Влияние на высвобождение оборотных средств из оборота изменения объема реализации рассчитывается по формуле
На машиностроительных предприятиях помимо этих основных показателей применяют вспомогательные, характеризующие влияние мероприятия на ту или иную сторону производственной и финансовой деятельности предприятия повышение уровня использования" производственных мощностей и основных фондов , высвобождение оборотных средств, снижение удельного расхода материалов, топлива и различных видов энергии, -ликвидация брака и др. Эффективность может характеризоваться также улучшением санитарно-гигиенических и производственных условий труда работающих.
Если рассмотреть влияние сокращения времени выполнения частичных процессов , являющихся элементами системы , на эффективность процесса изготовления изделий, т. е. на систему, то можно утверждать, что такое влияние, как правило, отсутствует. Подтверждением этому может служить тот факт, что сокращение времени выполнения частичных процессов не приводит к ускорению перехода