Резюме менеджер по персоналу образец. Фото и персональные данные

Менеджер по подбору персонала

Уровень дохода

Личные данные

Место проживания: г. Москва, (ближайшая станция метро)
Дата рождения: 25 мая 19.. г. (.. лет)
Семейное положение: Замужем, дети есть

Образование

Институт экономики и социальных отношений, г. Москва
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Управление персоналом
Форма обучения: Дневная/Очная

03.20.. г. - Moscow Business School, Сертификат о повышении квалификации гос образца, г. Москва
Название курса: Очно-заочный курс повышения квалификации: Основы управления персоналом на предприятии (ШКОЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО HR: поиск, подбор и адаптация персонала)

08.20.. г. - ООО «Дайверси», г. Химки
Название курса: Тренинг по работе с международными тестами

05.20.. г. - ООО «Дайверси», г. Химки
Название курса: Тренинг по проведению переговоров (интервью)

10.20.. г. - НОУ Центр профессионального обучения «Карьера», Диплом, г. Москва
Название курса: Бухгалтерский учет и налогообложение с использованием программы «1С Бухгалтерия»

Опыт работы

07.20.. г. - ООО «ХХХ», г. Москва
Сфера деятельности компании: Производственная компания.
Должность: Менеджер по подбору персонала и организационному развитию

Обязанности:

Функции по подбору персонала;

Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;

Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;

Поиск и подбор офисного персонала: маркетинг, бухгалтерия, финансы, продажи (руководитель отдела маркетинга, старший бухгалтер, бухгалтер, руководитель направления продаж, менеджер по работе с клиентами, инженер-технолог, химик-технолог, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по пищевой безопасности и охране труда, сервисный инженер, проектный инженер, региональный торговый представитель), административный персонал (администратор, специалист по работе с клиентами, специалист по закупкам, специалист по логистике,) и т.д.;

Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов (работа с тест-системами SHL, PAR, Chally);

Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;

Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему People Soft (Oracle) (создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода; создание карточки должности);

Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (фотографирование на пропуск, подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника); для инженеров и менеджеров - заказ автомобиля, инструментов для работы;

Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока;

Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);

Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;

Региональный подбор персонла - дистанционно (без выезда в командировки)-(Краснодар, Сочи, Ростов, Санкт-Петербург, Волгоград, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Нижний Новгород, Саратов).

Организационные функции:

Организация тренингов для сотрудников компании в офисе компании, в конференц-залах при гостиницах на 10–100 человек, также онлайн тренинги в системе LMS (Oracle);

Участие в организации корпоративных мероприятий;

Участие в конференц-колах между странами для обеспечения сотрудников компании информацией о последних изменениях и нововведениях;

Организация мероприятий по сплочению и приведению в соответствие с корпоративной культурой компании поведение сотрудников;

Оформление документов иностранным сотрудникам, необходимых для работы на территории России;

Организация встреч иностранных коллег, экскурсий и совместных тренингов;

Коммуникации с головным офисом по вопросам открытия новых филиалов, подготовка необходимых документов.

Причина ухода:

Дополнительная информация

Английский: Свободно владею
Испанский: Разговорный
Компьютерные навыки: Компьютерные навыки на уровне опытного пользователя (1C: Предприятие 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Водительские права: Категория B
Готовность к командировкам: Да

Ключевые навыки и достижения

Продвижение теории интеллектуального капитала;

Научная деятельность в сфере инновационных проектов и реформирования образования, также по глобальным вопросам мировой экономики;

На протяжении учебы разрабатывала темы: «Труд и рабочая сила», «Международное разделение труда», «Интеллектуальный потенциал современного сотрудника», «Уровни мотивации», «Образование и работа».

Период работы: С 01 марта 2004 года по 28 февраля 2011 года
Должность: Менеджер по подбору персонала (Полная занятость)
Название организации: ООО «Профи-Персонал» (г.Москва)
Кадровое агентство.
Должностные обязанности:
- Подбор персонала среднего и высшего звена;
- Согласование перечня требований к кандидату с представителем Заказчика;
- Составление модулей вакансий. Размещение вакансий в Интернете и СМИ;
- Ведение одновременно более 20 вакансий;
- Проведение телефонных интервью;
- Проведение первичных собеседований с кандидатами. Тестирование и проверка кандидатов по просьбе Заказчика;
- Согласование собеседований кандидатов с представителями компаний (менеджеры по персоналу, руководители подразделений, директора);
- Выезд к Заказчику, заключение договоров с первыми лицами компаний;
- Курирование специалистов в период испытательного срока.

Достижения: 7-летний опыт подбора персонала для различных направлений бизнеса. Опыт работы с первыми лицами компаний, составление и оформление контрактов, актов сдачи-приемки выполненных работ, оформление счетов на оплату услуг агентства. Успешный опыт подбора инженерного состава (от монтажника до главного инженера), коммерческих специалистов, бухгалтеров (от бухгалтера на участок до главного бухгалтера), административного персонала.

Период работы: С 01 августа 2003 по 10 февраля 2004 года.
Должность: Менеджер по продажам (Полная занятость).
Название организации: ООО «Анима Шуз» (Anima Shoes), г. Москва.
Оптовая продажа обуви.
Должностные обязанности:
- Привлечение клиентов и ведение клиентской базы. Работа на профильных выставках;
- Оптовая и мелко-оптовая продажа обуви. Консультация клиентов по наличию товара на складе;
- Взаимодействие с менеджерами склада, составление заказа по накладным;
- Участие в инвентаризации склада;
- Работа с офисной оргтехникой, составление договоров, накладных;

Достижения: опыт оптовых продаж обуви, работа с рекламациями, опыт составления технических обоснований по браку продукции для поставщика, опыт работы на выставках.

Период работы: С 03 декабря 2001 по 01 августа 2003 года.

Название организации: Потребительское общество «ПТО ЦентроСоюзСистема», г. Москва. Кадровое агентство «ЦентСоюз».
Должностные обязанности:

- Проведение телефонных переговоров с потенциальными Заказчиками. Консультация клиентов по услугам агентства;
- Прием и оформление вакансий, ведение клиентской базы;
- Проведение собеседований с кандидатами в отсутствие менеджера по подбору персонала;
- Продажа семинаров и тренингов для корпоративных клиентов. Работа по организации семинаров и тренингов для корпоративных клиентов.
- Отчетность.
Достижения: опыт привлечения клиентов, опыт продаж услуг по подбору персонала, опыт по организации корпоративных семинаров для компаний (группы по 10-15 человек).

Период работы: С 01 марта 2001 по 01 сентября 2001 года.
Должность: Менеджер по продажам услуг (Полная занятость).
Название организации: ООО «Прайви Консул», г. Москва.
Консалтинговые услуги.
Должностные обязанности:
- Поиск и привлечение клиентов;
- Проведение телефонных переговоров с потенциальными Заказчиками. Консультация клиентов по услугам компании;
- Продажа семинаров и тренингов компании. Работа по организации семинаров и тренингов для корпоративных клиентов.

Достижения: опыт привлечения клиентов, опыт продаж консалтинговых услуг. Опыт организационной работы.

Период работы: С ноября 1997 по декабрь 1998 года
Должность: Менеджер по продажам обуви (Полная занятость). Без оформления по ТК.
Название организации: ООО «Metropolis», г. Москва
Оптово-розничная продажа обуви.
Должностные обязанности:
Участие в организации трех торговых точек (склад и два магазина). Продажа обуви оптом и в розницу. Ведение кассы и отчетной документации по вверенным объектам.

Период работы: С ноября 1995 по сентябрь 1997 года
Должность: Продавец-консультант (Полная занятость)
Название организации: ЗАО «ПланетаЛюкс» далее ООО «Фирма Тремо», г. Москва
Розничная продажа одежды и обуви.
Должностные обязанности и достижения:
- Работа с клиентами в торговом зале;
- Продажа мужской, женской, детской одежды и обуви;
- Ведение кассовой книги, работа на кассовом аппарате.

Как выглядит образец резюме менеджера по персоналу

Пример резюме менеджера по персоналу

Правильный образец резюме менеджера по персоналу

Беломытцева Алина

Желаемая должность: Менеджер по персоналу

Желаемый уровень дохода: 50 тыс. рублей

Дата рождения: 10.01.1984
Проживание: г. Москва, м. «Владыкино»
Готова к командировкам.

Контактная информация:

Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: belomlina@ххх.ru

Ключевые знания и навыки:

Разработка должностных инструкций, штатного расписания;
Знание трудового законодательства;
Обучение и развитие персонала.

Опыт работы:

04.2011–05.2015 Менеджер по персоналу

ООО «Вертиго» (www.vertigo.xx), г. Москва (120 сотрудников)

Сфера деятельности компании: финансовые операции, инвестиции

Ведение кадрового делопроизводства;
Формирование системы оценки и развития сотрудников;
Организация поиска и подбора персонала, закрытие вакансий;
Разработка должностных инструкций и штатного расписания.

Достижения: разработала и провела более 10 командных тренингов.

09.2006–02.2011 Менеджер по персоналу

ООО «Форш» (www.forsh.com), г. Москва (70 сотрудников)

Сфера деятельности компании: техническое обслуживание и ремонт автомобилей

Подбор и поиск персонала, ведение базы данных;
Проведение собеседований, первичных интервью;
Ведение кадрового делопроизводства.

Достижения:

Уменьшение текучести кадров за время работы на 40%;
Создание базы кандидатов, что позволило ускорить процесс поиска персонала.

Образование:

2013 Учебный центр «Профи+», г. Москва

Пройден курс «Эффективная система управления персоналом в организации», удостоверение

2010 Moscow Business School, г. Москва

Пройден курс «Кадровое делопроизводство», удостоверение

2006 Московский государственный педагогический университет, г. Москва

Специальность: «Менеджмент организации», высшее образование, диплом

Дополнительная информация:

Иностранные языки: английский язык – Intermediate.

Знание ПК: уверенный пользователь MS Office; 1С: «Управление персоналом», 1С: «Зарплата и кадры»; Консультант+.

Когда-то мне очень хотелось из школьных психологов попасть в коммерческую организацию на должность менеджер по персоналу. Я изучала статьи о том, как надо составлять резюме, где искать работу и как вести себя на собеседованиях; отслеживала все объявления о работе в газетах и в «бегущей» строке. Мне повезло - меня пригласили на собеседование в кадровое агентство, и я стала консультантом по подбору персонала. Эта была моя первая удача! Дальше была должность менеджера по персоналу в торговой компании, потом руководителя отдела персонала в крупной федеральной компании. В настоящее время у меня свой проект в Интернете «Школа менеджеров по персоналу», где я делюсь практическим и теоретическим опытом с теми, кто хочет работать в кадровой сфере.

Теперь я понимаю, что мой первый успех был закономерен: у меня было сильное желание попасть в кадровую сферу и тщательная теоретическая подготовка к новой работе.

Итак, предлагаю начать подготовку и вам!

Сначала, конечно, стоит продумать, какого работодателя вы себе ищете. Менеджер по персоналу представляет интересы организации и работодателя, поэтому он должен быть максимально лояльным к организации, в которой работает, разделять ее миссию.

Как выбрать работодателя?

Вы должны определить перечень требований к работодателю Например, таких как статус (международная компания, крупный холдинг и т. д.), кадровая политика, возможность обучения, развития и карьерного роста, наличие социальных программ (добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и т. д.), психологический климат в коллективе, корпоративная культура.

В своей жизни мне приходилось сталкиваться с работодателями, которые осознанно не вкладывались в адаптацию своих сотрудников («Выживет сильнейший!»); не продумывали возможности вертикального и горизонтального карьерного роста («Если что-то не нравится - пусть уходят. На их место придут другие!»); заботились только о сиюминутной выгоде. Естественно, что основная часть времени менеджера по персоналу, работающего в такой компании, уходила на разбор конфликтов, возникающих из-за неправильных действий новичков, на постоянный подбор новых сотрудников и оформление кадровых документов. До процедуры оценки персонала не доживал никто.

И в то же время были работодатели, которые тщательно выбирали своих сотрудников, потом подробно и качественно обучали и старались назначать на руководящие посты только «собственноручно выращенных» специалистов. В такой компании менеджер по персоналу занимается организацией обучения, проводит оценку персонала, продумывает систему мотивации, проводит мероприятия по формированию корпоративной культуры и совсем чуть-чуть занимается подбором персонала.

Я думаю, вы сами сможете сделать вывод, у какого работодателя работать интереснее.

Кем можно работать в кадровой сфере?

Несмотря на то, что зачастую вакансии в кадровой сфере называются одинаково - менеджер по персоналу, они все-таки имеют свою специфику. И зная эту специфику, вам будет легче понять, кем вам будет комфортней работать.

Менеджер по подбору персонала оформляет заявки на подбор персонала, размещает вакансии в источниках поиска, оценивает резюме кандидатов, приглашает их и проводит первичное собеседование, договаривается о собеседовании кандидатов с работодателем (внутренним или внешним), отслеживает результаты и информирует кандидатов о принятом решении. А также передает информацию о кандидате сотрудникам, которые будут заниматься адаптацией работника, или занимается этим сам.
Менеджер по обучению или тренинг-менеджер (внутренний тренинг-менеджер или менеджер по развитию персонала в организации) проводит обучение сотрудников внутри компании (функционально-производственное обучение, обучение деловым навыкам, продукту, услуге, ассортименту и т. д.).
Инспектор по кадрам ведет кадровое делопроизводство в полном объеме (или по определенному количеству работников) в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение графиков отпусков, табелей учета рабочего времени и т. д.); готовит отчеты, справки, копии трудовых книжек; консультирует руководителей подразделений.
Руководитель отдела персонала. В небольшой компании функции руководителя отдела персонала похожи на функции директора по персоналу в крупных компаниях
Директор по персоналу выполняет множество функций.

Стратегическая роль: входит в руководство компании (совет директоров, правление) и участвует в разработке планов компании, вносит предложения по оптимизации ее организационной структуры, дает оценку планируемым действиям руководства с точки зрения департамента управления персоналом.

Корпоративная культура: разрабатывает корпоративные стандарты и правила компании (краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура, правила корпоративного поведения и т. д.).

Подбор персонала: разрабатывает и внедряет комплексную систему планирования, подбора и адаптации вновь набранного персонала.

Обучение персонала: продумывает системы обучения и повышения квалификации персонала, разрабатывает и внедряет системы аттестации сотрудников.

Система компенсаций (премирование, бонусная политика): разрабатывает эффективную систему стимулирования труда, нацеленную на максимальную мотивацию персонала, осуществляет реализацию социальных программ (медицинская страховка, питание, другие льготы).

Кадровое делопроизводство: осуществляет контроль оформления трудовых договоров, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т. д. Решает дисциплинарные вопросы. Взаимодействует с государственными структурами и профсоюзами.

Конфликтные ситуации: профилактика, диагностика и разрешение конфликтов внутри компании.

Общее руководство: осуществляет общее руководство отделом по управлению персоналом, контроль за соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.

Как составить резюме на должность менеджера по персоналу?

Менеджеры по персоналу прекрасно знают, как надо составлять резюме, поэтому нужно лишь отшлифовать эти знания и следовать такой рекомендации: тщательно оформляйте отклики на каждую вакансию! Например, у вас резюме с названием должности «Специалист по кадрам», а в вакансии написано, что работодатель ищет специалиста по кадровому делопроизводству. Не поленитесь, переделайте название своего резюме, пусть оно полностью совпадает с названием вакансии работодателя. Иногда отбором резюме в компании может заниматься плохо подготовленный человек, и он просто отклонит ваше резюме из-за несовпадения названий.

Обязательно тщательно изучайте требования к опыту кандидата на вакансию. Если у вас требуемый опыт есть, но по какой-то причине не указан в резюме, не забудьте его добавить. Если нет, а он имеет большое значение для данной должности, то напишите сопроводительное письмо, в котором укажите возможность оперативного изучения вами данного вопроса.

Кандидатам без опыта работы лучше выбирать соответствующие вакансии. В то же время можно откликаться на вакансии, где к опыту работы предъявляются минимальные требования, например 1-3 года. В этом случае свой отклик надо снабдить сопроводительным письмом, оно выделит ваше резюме из остальных откликов.

Что написать в сопроводительном письме?

Вы должны обосновать, почему вас привлекает данная компания в качестве работодателя и подчеркнуть свое желание у него работать.
Вы должны написать, чем именно вас привлекает данная вакансия.
Укажите, что во время обучения вы писали курсовые или дипломные работы по данному направлению или стажировались по этой специальности.
Сообщите о дополнительном обучении по специальности, знание практических методик работы (курсы или тренинги у специалистов-практиков).
Если у вас нет опыта по какому-то из направлений, указанных в вакансии, то подчеркните, что вы можете обучиться этому в короткие сроки (или есть теоретические наработки, опыт стажировки и т. д.).
Упомяните о способности быстро и качественно усваивать материал любой сложности.

Образец сопроводительного письма для кандидата без опыта работы:

Непосредственного опыта работы менеджером по подбору персонала у меня нет, однако во время обучения тема моей дипломной работы была «Практические методики оценки персонала при приеме на работу». Для ее написания я изучила большое количество книг по этой теме, прошла много тренингов у специалистов-практиков, провела анкетирование и обработала *укажите количество* анкет и получила следующие результаты…

Надеюсь, что все полученные знания и способность быстро обучаться помогут мне в короткие сроки стать успешным работником вашей компании!

Кандидатам, которые хотят сменить сферу деятельности и попасть в сферу HR, в резюме надо будет подробно описать свой опыт, сделав акценты на тех функциональных обязанностях, которые перекликаются с обязанностями менеджера по персоналу. Например, опыт руководства людьми, подбора персонала для своего структурного подразделения, организации программы адаптации для сотрудников, работы с кадровой документацией в период отпуска менеджера по персоналу, участия в составлении локальных нормативных актов и схем мотивации персонала. А если в вакансии встретится требование опыта, которого у вас еще нет, то надо составить сопроводительное письмо и указать, что у вас уже есть теоретические знания или большое желание научиться за короткий срок.

Пример сопроводительного письма для кандидатов, которые хотят сменить сферу деятельности:

Здравствуйте! Меня очень заинтересовала вакансия менеджера по подбору персонала в вашей компании. Меня привлекает возможность работы в такой крупной компании, как ваша, прежде всего тем, что вы готовы вкладываться в обучение и развитие своих сотрудников, а также обеспечиваете карьерный рост внутри компании.

В настоящий момент у меня есть опыт работы менеджером по продажам в торговой компании в течение 1,5 лет, опыт успешных продаж, общения с клиентами на уровне первых лиц. Во время работы в данной компании я участвовала в нескольких внутренних проектах: проведение конкурса на звание «Лучший по профессии» и создание схем мотивации для менеджеров по продажам. Кроме того, в период отпуска менеджера по персоналу нашей компании я частично вела кадровое делопроизводство (оформление документов на прием, на увольнение, на отпуск).

Я успешный и результативный менеджер по продажам! Однако в настоящее время меня очень привлекает сфера HR именно своей возможностью формировать команду результативных сотрудников, организовывать процесс их адаптации и оценки.

Надеюсь, что все мои знания, опыт, активность и умение быстро обучаться помогут мне в короткие сроки стать результативным работником вашей компании!

Буду очень рада вашему приглашению на собеседование!

Звонить ли работодателю, чтобы уточнить, получил ли он ваше резюме?

Основная часть работодателей очень благосклонно относится к кандидатам, которые звонят, чтобы уточнить судьбу своего резюме, и интересуются возможностью проведения собеседования. Работодатели считают, что таким образом кандидаты проявляют заинтересованность в вакансии. Поэтому звоните и задавайте вопрос: «Я вчера отправляла вам свое резюме. Вы его получили? Можно ли мне рассчитывать на встречу?».

Будьте готовы к звонку от работодателя!

Я думаю, если вы тщательно выбирали себе работодателя и вакансию, то эта рекомендация будет для вас легко выполнимой. Опытный менеджер по персоналу, который будет вам звонить от имени работодателя, сразу же оценит, если вы:

с первых же минут разговора поняли, представитель какой компании вам звонит;
сказали, что вы помните о требованиях вакансии и условиях работы;
сказали, что вы уже изучили карту и знаете, как к ним добраться;
легко согласились пересмотреть свое расписание, чтобы попасть на собеседование к работодателю.

Так вы произведете приятное впечатление на работодателя еще до личной встречи и наверняка получите приглашение на собеседование!

Как пройти собеседование на должность менеджера по персоналу?

Теперь остается только последний этап - пройти собеседование. На мой взгляд, чтобы легко пройти собеседование на должность менеджера по персоналу, вы должны четко понимать, что данный работодатель не последний в вашей жизни! И если вы не пройдете на эту вакансию, у вас будет еще много интересных работ, которые будут вам по душе!

К любому собеседованию нужно готовиться, изучить информацию о работодателе, изучить вакансию. Понять и уметь рассказать, почему вы выбрали именно этого работодателя и эту вакансию.

Вот 3 самых распространенных вопроса, которые задают кандидатам на собеседовании :

Почему вы выбрали нашу компанию и эту вакансию?

Как ответить на такой вопрос мы с вами уже говорили: «Меня привлекает возможность работы в такой крупной компании, как ваша, прежде всего тем, что компания готова вкладываться в обучение и развитие своих сотрудников, возможностью карьерного роста внутри компании», «Меня привлекает работа в сфере HR именно своей возможностью формировать команду результативных сотрудников, организовывать процесс их адаптации и оценки».

В своем ответе будьте искренни и открыты. Найдите в компании и в вакансии именно те моменты, которые действительно вас привлекают.

Кем вы видите себя через 2-3 года?

Вопрос направлен на то, чтобы выяснить, как ваши планы индивидуального развития сочетаются с планами и возможностями работодателя. Отвечая на него, вы должны понимать, есть ли в данной компании возможность карьерного роста для данной должности. Это, как правило, уже бывает указано в описании вакансии.

Если возможность карьерного роста есть и вы хотите расти по вертикали, то смело отвечайте, что видите себя руководителем.
Если возможности карьерного роста нет, то можно сказать, что вам интересно развиваться в своей профессии: есть еще много областей, в которых надо совершенствоваться.

Три компании сделали вам предложение о работе и ждут вашего решения. По каким критериям вы будете выбирать работу?

Этот вопрос направлен на выяснение вашей мотивации: что в работе для вас важнее всего? Отвечая на данный вопрос, лучше всего сказать, что в первую очередь вам важна возможность профессионального и карьерного роста, далее - интересные и сложные задачи, а потом упомянуть и про хороший уровень заработной платы!

Завершая свою статью, хочу сказать, что работа по душе – это реальность. Нужно только суметь найти именно такую! Желаю вам в этом удачи!

В настоящее время ни одна крупная компания или фирма, имеющая в штате более 100 сотрудников, не обходится без должности менеджера по кадрам. Соответственно, запросов от работодателей по данной вакансии достаточно много, но и соискателей на указанную должность тоже. Поэтому, составляя резюме менеджера по подбору персонала необходимо сделать так, чтобы оно не потерялось в череде таких же предложений, направленных работодателю.

Сейчас, благодаря наличию в глобальной сети достаточного количества сайтов, предлагающих помощь в трудоустройстве, поиск работы разбивается на несколько этапов:

выбор подходящей вакансии;
собеседование с работодателем.

В данном перечне первостепенное значение приобретает создание грамотного резюме, поскольку, не заинтересовав им потенциального нанимателя, к следующему этапу – собеседованию, перейти невозможно. Образец резюме менеджера по подбору персонала будет представлен в конце статьи, а сейчас рассмотрим стандартные разделы документа, заполнение которых требуется от соискателя на должность.

Основные пункты резюме

Независимо от того, будет ли резюме заполняться на сайтах по поиску работы, либо составляться в свободной форме, следует соблюдать определенную последовательность в подаче информации. В обязанности менеджера по подбору персонала входит поиск и подбор штатных сотрудников разного уровня, размещение вакансий на Интернет-ресурсах, проведение первичного телефонного и личного собеседования, оценка и принятие решения о соответствии компетенций соискателя заявленной вакансии, формирование кадрового резерва и ведение базы данных по персоналу. При составлении резюме желательно сделать упор на наличие вышеописанных базовых знаний и навыков.

Вакансия или цель резюме

Это важный пункт для рекрутеров, который помогает отнести соискателя к определенной группе претендентов . В нем прописывается должность, которую желает занять автор резюме.

Фото и персональные данные

В данном разделе указывается Ф. И. О., дата рождения, место проживания, контактный телефон и электронная почта, по которым можно связаться с соискателем.
Относительно размещения фотографии мнения разнятся, однако, наличие изображения позволяет персонифицировать резюме, оно перестает быть безликим.

Важно учитывать, что в резюме нельзя вкладывать фото в неформальной обстановке, на отдыхе, в кругу семьи, это должно быть строгое официальное изображение, позволяющее сформировать о соискателе благоприятное впечатление.

Образование, курсы повышения квалификации, тренинги

Здесь указываются сведения о ВУЗе, специализации, присвоенной квалификации, годах обучения, дате выдачи диплома. Кроме этого вносится информация обо всех видах дополнительного образования, имеющих ценность в рамках выбранной вакансии. Для соискателя на должность менеджера по подбору кадров допускается психологическое либо специальное образование по управлению персоналом.

Опыт работы

В данном блоке перечисляются все предыдущие места работы, периоды трудовой деятельности, занимаемая должность и, кратко, выполняемые обязанности. Здесь можно указать контактный телефон непосредственного начальника с предыдущего места работы, который мог бы дать рекомендации соискателю как специалисту. Подобное дополнение вызывает большее доверие у потенциального работодателя к информации, представленной в резюме.